Programma's op maat

DUX organiseert programma's op maat voor bedrijven, over verschillende onderwerpen, waarbij vooral deze gaan opvallen door het anders te doen. Op zo’n manier dat hun medewerkers excelleren, gelukkig zijn en dat het intern uitstraalt, op klanten en andere organisaties. Onze belangrijkste uitgangspunt is hoe organisaties energieker kunnen worden. Wij geloven dat energie de grondlegger is van succes en geluk.

Advies over leren en ontwikkeling

Omdat de context waarin uw bedrijf zich bevindt verandert en evolueert, kan DUX u helpen met de planning en uitvoering van ontwikkelingsprogramma's. Wij kunnen uitstekende deskundigen en adviseurs leveren, die u helpen de beste strategie vorm te geven om een effectief diversiteits- en inclusie beleid te ontwikkelen dat het beste werkt voor uw bedrijf. Ons netwerk stelt ons in staat om ons te richten op diverse taalgroepen, met respect voor inclusie en diversiteit in alle betekenissen.

De waardegedreven organisatie

Werken met een levensdoel, dit zorgt voor meer betrokkenheid bij medewerkers. Als een organisatie voor iets groters staat dan draag je als medewerker hier aan bij en dit zorgt voor motivatie. Als de medewerker bijdraagt aan het hogere doel dan is de motivatie er al. Wel belangrijk, zorg voor de juiste mensen in de organisatie. Hire for DNA, niet voor MBA.

Van hiërarchische piramide naar zelfsturing

Teams gaan steeds meer zelf bepalen wat er gebeurt. Hierdoor ontstaan eigenaarschap, creativiteit en motivatie. Het is heel belangrijk om dit te stimuleren en ontwikkelen.

Van directief leiderschap naar dienend leiderschap

Medewerkers zijn het belangrijkste ‘bezit’ van een organisatie. Een dienende, coachende rol van een leidinggevende is cruciaal. Kijk wat is er nodig om medewerkers in staat stellen om te excelleren.

Van lange termijn plannen naar experimenteren

Ga het doen, maak fouten, leer daarvan, pas het proces aan en ga door. De belangrijkste factor hier is dat je een omgeving creëert waarin medewerkers kunnen en durven te experimenteren. Beloon daarnaast het fouten maken.

Van regels en controle naar vrijheid en vertrouwen

Om talent te binden moet je het loslaten. Zorg dus niet voor overbodige regels en controle, dit gaat enorm ten koste van creativiteit en productiviteit.

Werk zoveel mogelijk transparant en laat medewerkers hun werk zoveel mogelijk zelf inrichten. Niet elke sector leent zich voor alles maar ga eens na welke regels je weg zou kunnen nemen.

Spreekt deze visie je aan? Neem snel contact met ons op voor een advies op maat

Interne opleiding

Verbeter uw bedrijfsresultaten met onze gepersonaliseerde training, coaching en advies voor bedrijven. De opleiding wordt aangepast aan uw specifieke behoeften. Wij maken de training klassikaal of één-op-één, en ontwikkelen e-learning en gemixte cursussen. Dankzij een internationale visie en een holistische aanpak verbetert u de manier van denken, de vaardigheden en de hulpmiddelen van de medewerkers van uw bedrijf. Onze programma's bekijken uw medewerkers vanuit hun roots, met een "out of the box" benadering, wat uitstekende resultaten oplevert. Contacteer ons nu voor meer informatie over business training of business coaching.